Wer sich zusammenraufen will, muss sich erstmal auseinandersetzen
Dass Teams weit mehr sind, als die Summe ihrer Mitglieder, hat sich leidlich herumgesprochen und auch, dass in Wirklichkeit jede erwähnenswerte technische Entwicklung und jeder spektakuläre Fortschritt auf Teamarbeit beruht.
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Was wir mit Hugh Grant gemeinsam haben
Wenn es um die Erledigung von Aufgaben geht, dann gibt es so Einiges an seltsamem Verhalten das wir diesbezüglich an den Tag legen. Seltsam deshalb, weil diese Verhaltensweisen eigentlich unerklärlich und kontraproduktiv sind und sich negativ auf unsere Ergebnisse auswirken.
Wie man an Kritik wächst, statt daran zu zerbrechen
Kritik, negatives Feedback, unschöne Rückmeldungen – egal, wie man es bezeichnet, es ist einfach nie erfreulich.
Teambuilding - Über die Kunst ein erfolgreiches Team zu entwickeln
Das Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines Unternehmens ist einer der wichtigsten Hebel für den Erfolg dieses Unternehmens und niemand in einer Führungsposition wird darüber wirklich überrascht sein.
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Bildung statt Fortbildung
Weit verbreitet ist in Deutschland ein Führungsverständnis, das sein Selbstbewusstsein aus fachlicher Kompetenz ableitet. Dabei wird fachliche Überlegenheit vor allem als Legitimation der eigenen formalen Position und der dadurch legitimierten Macht begriffen.
Führung professionalisieren
Führungsqualität interessiert niemanden. Auch wenn „Qualität“ in den meisten Unternehmen ein großes Thema ist. Es gibt ein Qualitätsmanagement, Qualitätsbeauftragte, Qualitätssicherung - vor allem in technischen und manchmal auch in kaufmännischen Bereichen.
Philosophie
In was für spannenden Zeiten leben und arbeiten wir!
Der rasante technologische Fortschritt stellt uns in immer kürzeren Abständen vor neue Herausforderungen. Deshalb kommt es mehr denn je auf die beteiligten Menschen an und ihre Bereitschaft, neue Wege mitzugehen.